وظائف في أبو ظبي

مطلوب لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية في صندوق النقد العربي بأبوظبي بالإمارات العربية المتحدة – بونا


يسعى صندوق النقد العربي (AMF)، وهو منظمة مالية إقليمية عربية مقرها في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة إلى تعيين مدير موارد بشرية للانضمام إلى المنظمة الإقليمية للدفع والمقاصة والتسوية (بونا) التي هي كيان مملوك بالكامل قيد الإنشاء كمنطقة إقليمية.

تشمل واجبات مدير الموارد البشرية بناء الموارد البشرية لبونا من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والإشراف على أنشطة الموارد البشرية بونا وتنسيقها، مثل التوظيف والتعويض وعلاقات العمل والمزايا. وسيقدم هذا المنصب إلى رئيس الشؤون المالية والإدارية.

في هذا السياق، توضح الأقسام التالية بالتفصيل المسؤوليات الوظيفية الرئيسية والمؤهلات والمهارات المتعلقة بمنصب مدير الموارد البشرية:

مسؤوليات العمل

تطوير الإستراتيجيات والسياسات

تطوير استراتيجية بونا للموارد البشرية

تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية

صيانة ومراجعة كتيب بونا حول السياسات والإجراءات

تنفيذ التغيير التنظيمي الاستراتيجي لزيادة الإنتاجية ورضا الموظفين

الإدارة والتخطيط

الحفاظ على دليل بونا والرسوم البيانية التنظيمية الأخرى ذات الصلة

مراجعة واعتماد ومراقبة الميزانية السنوية لبونا للموارد البشرية

المساهمة في تطوير أهداف وغايات وأنظمة قسم الموارد البشرية

الإشراف على المساعد المكتبي والتوظيف المؤقت حسب الحاجة

المشاركة في اجتماعات الهيئة الإدارية

التوظيف

الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك تطوير الوصف الوظيفي، وتحديد المصادر، والاختبار، والمقابلات، والتوظيف والإعداد

الإشراف على توجيهات الموظفين الجدد واستشارات علاقات الموظفين

الحفاظ على هيكل العمل من خلال التأكد من أن مواصفات ومتطلبات الوظائف محدثة ودقيقة ومتوافقة مع القوانين ذات الصلة لجميع المناصب

الإشراف على مقابلات الخروج

إدارة الفوائد والتعويضات

مراجعة واعتماد برنامج تعويضات Buna

هيكلة حزم المزايا التنافسية والإشراف على نجاحها

الإشراف ومراجعة نتائج مسوحات الرواتب السنوية

التدريب والتطوير

الإشراف على برامج التدريب والموافقة عليها

تقديم التوجيه الإداري والاستشارات

إدارة الأداء

 




 

تطوير برنامج التقييم وإدارة الأداء

قيادة تنفيذ برنامج إدارة الأداء

التعامل مع التحقيق وحل قضايا الموظفين ومخاوفهم وتضاربهم

المهارات

الخبرة والتعليم

8+ سنوات من الخبرة القيادية التقدمية في مناصب الموارد البشرية

خريج من جامعة مرموقة يفضل أن يكون ذلك في الموارد البشرية أو تطوير التنظيم أو علم النفس أو تخصص مشابه

المهارات

يفضل PHR أو شهادة SPHR

خبرة في التوظيف وإدارة الموارد البشرية وإدارة الفوائد وإدارة الأداء

مهارات اتصال ممتازة “شفوية ومكتوبة” مع القدرة على التواصل الفعال عبر الهاتف، ووجهًا لوجه والبريد الإلكتروني والمكتوبة

يتقن Microsoft Office (Outlook و Word و Excel و PowerPoint)

مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت، والقدرة على العمل بمبادرة خاصة، بدقة لتضييق المواعيد النهائية، وتحديد الأولويات بين المطالب المتضاربة

القدرة على التعامل مع مهام متعددة بمواعيد نهائية ضيقة في نفس الوقت

لاعب فريق فعال ومهارات بناء علاقات ممتازة مع القدرة على إظهار مستوى عال من التقدير والسلوك الإيجابي مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

يستطيع الحفاظ على أعلى مستوى من المعلومات السرية، الحساسة والكفاءة المهنية.

المرونة والاستعداد للعمل بعد ساعات العمل العادية وحسب الاقتضاء.

اللغات

طلاقة في اللغة الإنجليزية

المعرفة باللغتين العربية والفرنسية زائد

سيتم تقديم شروط خدمة تنافسية للمرشح الناجح وفقًا لسياسة التوظيف المعمول بها، والتي تشمل الراتب المعفي من الضرائب، وبدل السكن، وبدل الأثاث، وتذاكر الطيران، وبدل التعليم، والتأمين على الحياة والتأمين الصحي.

تفاصيل الوظيفة

منطقة الوظيفة

أبوظبي, الإمارات العربية المتحدة

قطاع الشركة

الخدمات المالية

طبيعة عمل الشركة

منظمة غير ربحية

الدور الوظيفي

الموارد البشرية والتوظيف

نوع التوظيف

غير محدد

الراتب الشهري

غير محدد

عدد الوظائف الشاغرة

غير محدد

المرشح المفضل

المستوى المهني

متوسط الخبرة

للتقدم لشغل الوظيفة أضغط هنا




الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock